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尊重員工,唯能是用!
“參天大樹、始于種子”,在知識經濟時代,企業最重要的資源不再是土地、資金或勞動力,而是人力資源。人才是知識經濟的核心資源,競爭的本質其實就是人才的斗智斗勇。為員工創造機會是和盛的責任,二通不僅關心和尊重每一位員工,滿足員工在精神和物質上的要求,更注重挖掘員工的潛能。
高待遇、高素質、高壓力是二通用人的“三高原則”。和二通造一種求實進取、公平公正、坦誠融洽、團隊協作的組織氛圍,并以公司的可持續發展作為實現對員工承諾的堅實基礎,與員工共同成長、共享成功、共創遠景。二通打破常規,不唯學歷重能力,不唯資歷重業績,通過建立一套規范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制,真正做到唯能是用、人盡其才、才盡其用。
新的激情,新的征程。二通真誠期待您的加盟,只要您具備以下素質即可加入:
誠信品質
小贏于智,大贏于德。二通倡導唯能是用,更重視員工的誠信品德,“品德第一、能力次之”是企業用人的基本出發點。二通絕不錄用任何品行不端的人,即使工作能力再強。
團隊精神
二通尊崇“獨樹不成林”的團隊理念,應聘者能否把個人能力和行為與企業需求統一起來,能否做到識大體顧大局、求大同存小異將是企業關注的重點之一。
發展潛能
二通重視應聘者的綜合素質,更看重其未來發展潛質。打造職業化團隊是公司既定的人才培養方向,應聘者是否具備發展潛能將是另一個考察重點。
學習能力
二通重視員工的學習能力遠勝于學習內容,優秀人才靠自身的學習能力和創新能力進步,而不僅僅依賴既往經驗。在二通,強烈的求知欲將是應聘者勝出的關鍵一環。
知行合一
二通企業具有明確的價值觀、企業文化和卓越追求,應聘者是否認同和適應,認同適應了能否持久地貫徹執行,這是對應聘者或成為企業員工后知行合一的長期考驗